倍罗智能化招聘管理系统，人才招聘的创新加速器

招聘是人力资源管理中与数字化结合最早的模块之一。从早期的电话面试，到推动招聘工作发生巨大变化的网络招聘，乃至现在的招聘APP、视频面试等，都使得招聘人员电话、电脑不离手。企业招聘的目标也始终围绕在合适的时间找到具有能力的人去做合适的工作。然而，随着数字化时代的到来，这项工作也面临着新的挑战。许多领先的公司正在不断地利用数字化能力来实践招聘管理的创新，例如倍罗打造的智能化的招聘管理系统，就进一步提升了招聘效率和精确度。

人才吸引与招聘是最领先的数字化人才管理阵地，招聘的数字化实践一般从渠道管理开始，以提升效率为目标，再延伸至招聘全流程，运用工具提高人才识别质量、候选人体验，实现自动化运营的效果。倍罗智能化招聘管理系统帮助人才吸引与招聘实现了三个方面的突破：全面识人、人才盘活、招聘效率再升级。 全面识人 智能化招聘管理系统不仅提供了多种人才入库渠道和方式，最大限度地扩展人才库，还支持科学的人才管理和智能人才库画像分析等功能，使企业能够更好地管理和利用人才资源，提高招聘效率和选人、用人的准确性。 人才盘活 智能化招聘管理系统能够实现全景式人才主动搜索，让人才获取自动化、智能化。系统支持独家全周期多渠道职位广告发布管理，能迅速聚合搜索候选人。还具备自动回收投递到邮箱的候选人简历并查重后关联职位的功能，大幅提升了招聘效率。此外，模块化的设计使得该系统方便与企业现有人力资源系统集成，为企业的招聘工作带来全新体验。 招聘效率再升级 智能化招聘管理系统可以帮助企业建设一套集编制规划、需求管理、职位发布、人才寻源、简历筛选、面试甄选、Offer、背调/测评/待入职为一体的数字化招聘体系。通过正式数据积累、多元化报表形式呈现招聘情况，赋能业务管理；并以构建AI的标准，实现常规维度的洞察组织问题，提供发展建议，提升组织能力；同时，该系统还可定制招聘流程，使得招聘过程管理轻量灵活，高效快捷。 如果从整个数字化人才管理的角度来看，招聘是最值得开展数字化转型的切入点，它不仅持续有大量的数据产生，也有不少流程效率的问题亟待解决，同时也有协作需要更加顺畅的需求。大家不妨从倍罗智能化招聘管理系统开始迈向人才管理的数字换转型之路吧。